“我們無法改變過去已經(jīng)發(fā)生的事件，但可以改變那些事情對我們所造成的沖擊和影響。下面我們進行一個互動節(jié)目來體驗一下。”5月5日，滄州煉化特邀心理咨詢師進行的“和諧心靈、幸福生活、高效工作”講座正在進行，講師運用甜美的聲音和一個個互動游戲，引導員工在身心放松的情況下，體驗積極健康心理的魅力，從而樹立愛廠、愛崗、忠誠企業(yè)經(jīng)營幸福家庭和人生的健康人生觀。
　　近期，滄州煉化充分利用裝置階段性停工小修契機，積極組織開展好公司、專業(yè)以及車間等層面培訓，為職工奉上培訓“組合套餐”。
　　公司層面，陸續(xù)開辦了黨員培訓班、職業(yè)化素質(zhì)培訓以及專家講座，邀請各車間和職能處室專家組織了6期專家講座，并進行優(yōu)秀車間主任能力模型培訓。
　　小修期間，各單位提前做好培訓方案，陸續(xù)進行了財務、質(zhì)量、計量、生產(chǎn)、安全等多個專業(yè)知識講座，滿足職工專業(yè)知識培訓需求。
　　基層車間根據(jù)小修工作任務的多少，靈活掌握方式，進行了操作員技能培訓。煉油一部以崗位為單位，讓技師每天面對面給職工開辦崗位小課堂，車間還以試題答卷、預案演練等方式，每天至少對職工進行兩個多課時的技能培訓。煉油二部為每名技術(shù)員布置授課內(nèi)容，每人至少進行兩次、每次至少兩個課時的培訓任務，現(xiàn)已進行開工方案的培訓。煉油三部除在培訓中心安排兩天的集中授課外，還保證了每天進行兩個課時的培訓。聚丙烯車間除組織職工到培訓中心舉辦了8個課時的集中培訓外，每個白班技師把職工帶到裝置現(xiàn)場進行面對面講解。目前，各車間都按照培訓計劃要求，每個白班都有培訓內(nèi)容，都至少進行了60多個課時的小修培訓。