?。ㄓ浾唿S敏清 通訊員胡斌）“7月份，某承包商下屬的檢修安裝分公司，因考核分達到36分，自8月份起，被暫停3個月的承保業務?！?在8月2日召開的廣州石化月度安全績效考核專題會上，安全管理人員通報了7月份承包商全生產績效考核情況。

    為進一步加強承包商自主安全管理意識，加強承包商內部安全管理，強化直接作業環節的安全管理，提升安全生產管理水平，今年初，廣州石化在原有承包商考核實施辦法的基礎上，制定了承包商安全生產績效考核細則，并于4月初正式上線運行自主開發的承包商安全績效考核系統，使對承包商的管理、特別是承包商的安全績效考核更加規范、高效。

    承包商安全生產績效考核以計分形式，對違章行為的責任單位與責任人分別實施累計計分考核，作業人員違章將溯源到有關施工員、安全員和承包商單位，承包商員工個人每扣1 分，也對應扣其承包商1 分，累積計入承包商的總積分。通過承包商安全績效考核系統，廣州石化建立了承包商施工員、安全員管理績效當案，對管理績效差的施工員、安全員，廣州石化將對其履行重新安全教育、管理風險警示談話、考核、列入黑名單等管理措施。

    任何單位、個人發現現場違章，只要錄入安全生產績效考核系統，除了問題落實“五定”整改外，根據違章性質，對承包商違章人員和承包商進行相應的扣分考核。考核細則根據違章行為后果的嚴重程度將分為A、B、C三類，其中A 類為違反集團公司安全生產零容忍禁令行為，A類違章行為考核扣12分，同時對違章直接責任人列入“黑名單”，永久取消入廠作業資質；B 類為違反分公司承包商安全生產一般禁令的違章行為，B類違章行為考核扣4分；C 類為安全生產一般違章行為，為承包商違反除A、B類以外的其他安全生產管理規定的行為，或承包商作業現場存在不安全狀態和安全管理問題。C類違章行為考核扣2分。

    承包商作業人員在1個周期內（一個周期一般為一年）累計扣分達8分的（A類違章除外），系統將自動通知承包商HSE經理，暫停該作業人員的入廠資質，重新進行三級安全教育；累計扣分達到12分或同一年內出現3次重復性違章行為，將被列入黑名單。凡是承包商內的分包商、作業隊累計考核達36分的，將由安全環保部、合同簽約單位一起進行“警示性”風險談話，并暫停3個月的承攬工程任務的資格；累計考核達48分，將暫停承包商6個月承攬工程任務的資格，該承包商所有管理人員將被取消入廠資質。

    為鼓勵承包商加強自主管理，考核細則還設立了積分獎勵項，得到獎勵積分的承包商可以核減其當年的扣分。積分獎勵項的審批權限在公司安全總監，各承包商單位可以對其在施工過程中的突出表現提出獎勵積分申請，項目管理部門和安全部門進行審核并簽字蓋章，公司安全總監審批后生效。但每個月獎勵分數不能超過該承包商平均月度積分總額度的20% 。

    凡是承包商的扣分情況，廣州石化安全績效考核系統將以手機短信、郵件形式，自動通知承包商負責人、HSE經理和聯系人。同時，系統也會自動生成相關人員、作業隊、分包商的違章信息匯總，相關情況在月度HSE例會上進行通報。安全環保部每月在公司門戶網站定期公布對當月承包商獎懲情況、積分情況和列入“黑名單”的情況，并以郵件形式把承包商每周、每月的違章扣分明細發承包商負責人、HSE經理和聯系人。

    自4月1日安全績效考核系統上線以來，廣州石化共對225項違章行為進行績效考核扣分，考核總分達到507分。7月份，一承包商下屬的檢修安裝分公司由于考核分達到36分，除了被由安全環保部、合同簽約單位一起進行警示性風險談話外，還被暫停3個月承攬工程任務的資格。5名承包商人員由于被扣達到8分，被暫停入廠資質，重新進行三級安全教育；3名承包商人員考核分達到12分，被列入“黑名單”，今后不得進入廣州石化工作。

    “寧可被考核千元，也不愿被扣罰1分。”真刀真槍的考核給承包商帶來了極大的觸動，因現場安全管理不到位而丟了“飯碗”的一位承包商負責人說。