【亞洲設備網訊】距離2016年世界機器人大會召開還有大約一個月，中國網財經記者近日走訪了大會參展企業之一、上海新時達機器人有限公司。新時達機器人多年來專精于工業機器人研發和生產，其高管團隊認為，“機器換人”是對勞動力價值的提升;工業機器人將勞動力從簡單重復的工作中解放出來，勞動者投身于更具創造性的工作當中，從長遠來看，會創造更多就業崗位。

新時達機器人：“機器換人”是勞動者價值的提升

深耕工業機器人領域

上海新時達機器人有限公司是新時達股份(002527)的全資子公司。2003年新時達收購了德國Anton SigrinerElektronik GmbH公司，分別在德國巴伐利亞與中國上海設立了研發中心，把德國機器人技術引入中國。2013年在中國上海建立了生產基地。

新時達機器人一直以來專精于工業機器人的研發和制造，其產品適用于各種生產線上的焊接、切割、打磨拋光、清洗、上下料、裝配、搬運碼垛等上下游工藝的多種作業。

與服務機器人、特種機器人等產品種類相比，工業機器人在我國發展較早，市場也相對成熟。據IFR(國際機器人聯合會)統計，2013年時，中國市場共銷售工業機器人約占全球銷量五分之一，總銷量超越日本，成為全球第一大工業機器人市場。

但也有觀點認為，工業機器人領域即將成為一片“紅海”，因此不少機器人公司將目光投向了尚處于“藍海”階段的服務機器人和特種機器人等，甚至連“門外漢”的家電企業們也紛紛在服務機器人領域有所動作，最受關注的莫過于美的集團對德國庫卡的要約收購。

對于服務機器人領域的這番“熱鬧景象”，新時達機器人的高管團隊表現得很“淡定”，對于公司未來的發展方向也非常理智和穩健。“我們目前沒有考慮發展服務機器人。”新時達機器人副總經理劉碩表示，“公司發展至今一直在工業領域，而所有的戰略和規劃，與公司以往的積累應該是相關的。”

新時達機器人的母公司新時達電氣股份有限公司(002527)成立于1995年，最初是做電梯控制系統和驅動，后來慢慢將業務拓展至整個運動控制和工業自動化的全部領域，包括工業機器人。“我們在打算做機器人的時候，國家還沒有出臺扶持政策。”劉碩稱，“后來一不小心，這個行業又變成了很熱的行業。”

“服務機器人對我們來說，可能步子邁得有點大，如果我們現在去做，雖然技術是一樣，但是我們對市場、對客戶這方面的理解可能還欠缺。”劉碩稱。

未來方向：提高工業機器人的易用性

工業機器人作為一種自動化生產工具，在國內應用的行業和領域非常多，像金屬加工、工程機械、食品包裝、物流裝備等等。其中應用范圍最廣的是汽車制造行業，因為汽車制造具有大批量、標準化、對制造的水平要求較高、行業利潤率較高等特征。

但是隨著我國人口拐點的到來，勞動力短缺現象逐漸突出，一些產品標準化程度不高的行業、以及一些產能規模較小的中小企業，都有制造環節轉型升級的需求。這就為目前工業機器人的應用提出了新的考驗。

“我們現在面對很多中小客戶，可能工廠就兩到三個工作站，用兩到三臺機器人，如果為了這兩三臺機器人專門雇傭一個高水平的調試工程師，可能成本上加起來還不如雇兩三個工人人力搬運劃算。”新時達機器人公司機器人研發事業部副總監張敏梁表示。

張敏梁稱，未來將會著力提高工業機器人的易用性。“大大簡化編程難度，最終希望做到，生產線上的這些工人經過一個簡單的培訓，就能去操作機器人。”

“機器換人”是勞動者價值的提升

工業機器人發展的目的，就是盡可能實現機器人替換人工。“人工操作存在著質量的不穩定性。工人狀態好的時候，裝配出來的東西是非常好的;狀態不好的時候，可能會有偏差。”新時達機器人集成中心總監俞斌杰表示，“工業機器人是通過程序編制，精度達到以后，機器人在精密生產線上替換人力的趨勢是必然的。

但是外界一直彌漫著一種擔憂：“機器換人”是否會引起失業潮?對此俞斌杰表示，“機器換人”對于就業崗位是一種升級。“工人將逐漸具備技術性能力，去操作和維護機器人，這對勞動者的價值是一種提升。”

劉碩也表示，人類歷史上每一次生產力的提升，都是對勞動力的解放。“人從簡單的工作當中解放出來，他會有更多的想法，會去創造不同的事情，最終會創造更多的就業崗位。”

人社部最新的就業數據也證明，“機器換人”的趨勢并未對就業造成壓力。數據顯示，8月份城鎮新增就業113萬人，1-8月份累計達到948萬人，占全年就業目標的近95%，全年有望超額完成目標。

中國人民銀行9月18日發布《2016 年第三季度城鎮儲戶問卷調查報告》也顯示：當期就業感受指數為37.1%，較上季度提高0.1 個百分點;未來就業預期指數為46.2%，亦較上季回升1.2 個百分點，民間對中國就業形勢持續向好的信心較強。