【亞洲氣動網訊】浙江省奉化市被譽為“氣動之鄉”，奉化氣動協會擁有200多家會員企業，是國內最大氣動元件生產基地，擁有100余億元資產，年產值60億余元，占全國氣動業產值35%以上，擁有眾多世界先進的數控機床、銑床等設備，氣動產品總產量排名全國首位。目前該市從事氣動行業人數為13000余人，其中一線工人近10000人，但是高技能人才比例不高，高技能人才之缺乏直接制約產品質量和企業的核心競爭力。近年來奉化市人社局與氣動行業協會加強合作，實施氣動行業高技能人才培養計劃，通過建設高技能人才培養基地、建立健全人才培養機制、人才評價機制、薪酬待遇機制、表彰獎勵四大機制，大力培養造就一大批具有精湛技藝的高技能人才，切實為氣動企業發展提供強力人才支撐。

氣動之鄉奉化：“三舉措”促支柱產業提升競爭力

實施企業職工技能提升行動

圍繞企業發展需要，根據企業崗位要求確定技能培訓項目，提高培訓的實際效果。同時，合理設計技能培訓內容，大力增加技能訓練、專家現場指導等環節，進一步增強培訓的實效。目前實訓比例均不低于60%。加強政策資助，通過編制企業職工申請培訓材料目錄，方便企業獲得補貼資金，支持引導企業開展各類職工技能培訓、技能比武，確保企業職工在就業崗位上獲得免費培訓，實現政府、企業與職工三方共贏，提升各方參與技能培訓的積極性。近2年，共計2000余人參加培訓，取得中級工以上證書近1600余人，推動全市逐步形成了一支服務氣動企業轉型發展需要的技能人才隊伍，進一步緩解氣動企業發展所需的技能人才。

實施企業技能人才自主評價

評價方式充分考慮企業自身生產經營現實需要，采用貼近生產任務需要、貼近工作崗位要求、貼近工種操作實際，對職工的執行操作規程、解決生產問題、完成工作任務和技術攻關等能力進行自主考核鑒定，既考核職工的實際操作水平，又與企業生產實際、技術攻關緊密結合，達到參與企業和員工的雙重滿意。這種以“以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平”的企業內部評價，針對性強、適用性好，極大提高了企業和職工的“雙向”積極性，實現了企業發展和人才培養“雙贏”。近2年，在佳爾靈、索諾、精益等9家氣動規上企業實施企業技能人才自主評價，近300余人取得數控車工高級工證書，有力地推進了全市高技能人才隊伍建設，受到企業、學員、社會的廣泛好評。

建立高技能人才公共實訓中心

積極實施“技能寧波”三年行動計劃，為滿足氣動行業發展所急需的大量高技能人才，在職業技術培訓中心掛牌成立奉化市高技能人才公共實訓中心，同時在氣動行業協會掛牌成立高技能人才公共實訓中心分中心。中心主要以數控、焊工、電子電工為主的專業性高技能人才公共實訓中心，其中電子電工類專業實力在寧波縣市區位居首位，發揮現有教育培訓資源的作用，依托大型骨干企業、高職院校，整合各類資源，開展實訓，中心主要培養我市氣動企業發展所需的高素質的技術技能型人才，尤其是加強技師、高級技師等高層次人才的培養。今年在全市范圍內選優培養28名數控車工技師，由公共實訓中心承擔教學工作。計劃3年內，以實施“技能寧波”3年行動計劃為契機，爭取將本中心納入寧波市高技能人才“155”公共實訓中心之5家專業性公共實訓中心之一。