日前，國務院批復同意自明年起將每年的5月30日設立為“全國科技工作者日”。全國8100萬科技工作者有了自己的節日。
  設立這個節日，就是為了鼓勵廣大科技工作者牢記使命責任，切實擔負起支撐發展的第一資源作用。科研人員是科技創新的核心要素，對于科技管理部門來說，尊重科技人員的創造，遵循科研規律，是做好科技管理的關鍵，我們要變科技管理為服務創新，不斷釋放改革紅利，讓“人財物”在科技創新中充分發揮作用。
  人
 ——讓科研人員有更多獲得感
  創新驅動實質是人才驅動。只有科研人員發明創造的價值得到認可，才能激發他們持久的創新動力。截至2015年底，全市共有105項國有企業、高校和科研機構的激勵試點方案獲得批復，405名科研和管理人員獲得股權，激勵總額約2.25億元，如今這些先行先試政策已向全國推廣。股權激勵改革試點工作為推進科技成果使用、處置和收益管理改革打下了良好的基礎。
  2014年9月，北京市委、市政府印發了《關于進一步創新體制機制加快全國科技創新中心建設的意見》，出臺了“京科九條”等系列配套政策，將科技成果轉化收益分配改革引向深入，科技成果轉化所獲收益可按70%及以上的比例，劃歸科技成果完成人以及對轉化作出重要貢獻的人員所有，剩余部分留歸單位用于科技研發與成果轉化工作。
 可以看出，北京市對科研人員的激勵力度不斷加大，而且單位可以對科技成果進行自主處置，不需要再報上級主管部門審批。
  財
 ——經費要“花好”也要“好花”
  科研經費不好花，科研工作常要圍著錢轉，是過去大家反映比較突出的問題。原因是通常按照行政工作思路管錢管事兒。如何避免出現“一管就死”“一放就亂”的情況，這是我們努力探索和解決的問題。
  今年9月，北京市科技創新大會召開，發布了進一步完善財政科研項目和經費管理的若干政策措施，提出了5個方面、28條改革舉措，瞬間刷爆了微信朋友圈。這“28條新政”體現了很多亮點：
   首先是簡化財政預算編制，科研經費預算只需編制一級費用科目，不再提供過細的測算依據，同時取消財政預算評審程序，將立項和財評“合二為一”。
   其次是賦予承擔單位和科研人員更大的科研自主權，即“331原則”：“3個下放”是，下放財政科研項目預算調劑權限；下放差旅費、會議費、咨詢費管理權限，科研類差旅費、會議費不納入行政經費統計范圍，不受零增長限制；下放科研儀器設備采購管理權限；“3個改進”是，改進科研經費結轉結余資金管理方式，改進財務報銷管理方式，改進科研人員因公出國(境)管理方式，從科研經費中列支的國際合作與交流費用不納入“三公”經費統計范圍，不受零增長限制；“1個擴大”是，擴大科研基本建設項目自主權。
   最后，“好花”的同時，我們還要在“花好”上下功夫。比如提高管理服務水平，強化科研項目承擔單位法人責任，建立統一的科研項目管理信息系統，加強科研項目信息公開、信用管理、經費審計、績效評價和檢查指導等。
  物

　——把“沉睡”的儀器設備用起來
   北京聚集了全國最豐富的科技資源，包括大型的科研儀器設備。單位購買、運營和維護這些“冰冷”的設備，往往需要耗費非常大的成本，而且利用率也非常有限。如何喚醒“沉睡”的科技資源，也是改革中的重要工作。
 北京市科委聯合中科院、清華、北大等單位，共同搭建“首都科技條件平臺”，推進科研儀器設備向社會開放共享。

  一是通過經營權授權，促進科技資源所有權與經營權分離。引入專業化服務機構，將能開放科技資源的經營權授權給專業服務機構，促進科技資源的所有權與經營權分離，解決了高校院所開放科技資源的產權問題。
  二是建立利益分配機制，解決了開放科技資源市場化運營和服務問題。建立了資源方、服務人員和專業服務機構之間的利益分配機制，促進多方共贏。
  三是改革政府投入方式，探索形成了以財政資金為先導、市場化運營為基礎的運行機制。引入績效考評機制，以單位開放儀器設備資源數量、服務企業數量、服務合同收入等方面按一定的權重比例作為績效考核依據，給予“后補貼”支持，實現了以“效果”為導向的政府投入改革。
   “首都科技條件平臺”探索形成創新資源開放共享“北京模式”，累計推動801個國家級和市級重點實驗室和工程中心、價值227億元的科研儀器設備向社會開放共享，整合了600多項較成熟的科研成果促進其轉移轉化，聚集1萬多名專家，產生了超過1.5萬項知識產權和技術標準，年均服務收入超過20億元。