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儀器行業(yè)釋放紅利!1.65億“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”有望漲薪

作者: 2018年02月05日 來(lái)源:全球化工設(shè)備網(wǎng) 瀏覽量:
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【中國(guó)化工儀器網(wǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)】“中央發(fā)話了,咱們技術(shù)工人要漲工資了!”剛開年,2018年重點(diǎn)群體增收大幕就已拉開,關(guān)于技術(shù)工人、全科醫(yī)生、教師隊(duì)伍三份“漲薪”文件相繼出爐,引發(fā)社會(huì)一片熱議
  【中國(guó)化工儀器網(wǎng) 行業(yè)動(dòng)態(tài)】 “中央發(fā)話了,咱們技術(shù)工人要漲工資了!”剛開年,2018年重點(diǎn)群體增收大幕就已拉開,關(guān)于技術(shù)工人、全科醫(yī)生、教師隊(duì)伍三份“漲薪”文件相繼出爐,引發(fā)社會(huì)一片熱議。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)有1.65億技術(shù)工人,未來(lái)這批“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”的收入增速將達(dá)到10%。
 

 
  儀器制造業(yè)遭遇人才缺口
 
  可以說(shuō),“漲薪”文件的出臺(tái)給儀器制造業(yè)打了一劑強(qiáng)心針。近年來(lái)受到國(guó)家政策和資金的大力扶持,我國(guó)儀器制造業(yè)的發(fā)展有目共睹,但與此同時(shí)技術(shù)人才緊缺的問(wèn)題也漸漸暴露。在重慶這一重要的儀器儀表基地,某儀器公司招聘主管反映,雖然公司對(duì)技術(shù)人才需求猛增,但這些崗位無(wú)人問(wèn)津。處于轉(zhuǎn)型升級(jí)重要時(shí)期的儀器行業(yè),面臨的技術(shù)人才缺口成為了制約其發(fā)展的緊迫問(wèn)題。而“漲薪”無(wú)疑將吸引更多人才向儀器制造業(yè)匯集,以緩解這一嚴(yán)峻的問(wèn)題。
 
  儀器制造業(yè)常常喜歡拿“德國(guó)工業(yè)4.0”做例子,談這個(gè)工業(yè)大國(guó)的技術(shù)實(shí)力和工匠精神。但是精神還需物質(zhì)作為承載,一個(gè)生活堪憂者談何精神?國(guó)內(nèi)儀器行業(yè)常常出現(xiàn)后繼無(wú)人或者很多人轉(zhuǎn)行的情況,媒體一報(bào)道就是批判中國(guó)工人沒(méi)有“工匠精神”,卻忽視了工人身處的環(huán)境。人才缺口的背后,是待遇不好、尊重不夠、教育不行。
 
  待遇不好:年平均工資低于其他行業(yè)
 
  鑒于《2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資》的數(shù)據(jù)還未出爐,先來(lái)看看國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2016年數(shù)據(jù)。下方表格顯示,制造業(yè)2016年年平均工資僅為59470元,換算下來(lái)每個(gè)月不足5000元,雖然比起2015年有了7.5%的名義增長(zhǎng)率,但與其他行業(yè)相比,無(wú)論是年平均工資還是增長(zhǎng)率都比較低。作為“中國(guó)制造2025”的主力,這樣的待遇是否有些不合理?
 
2016年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員分行業(yè)年平均工資(來(lái)源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局)
 
  而待遇并不僅僅指工資,社會(huì)保障、住房津貼、年終獎(jiǎng)金、交通費(fèi)、有償假期等等都是工作待遇的一部分。有些行業(yè)內(nèi)常常會(huì)出現(xiàn)A公司基本工資雖然比B公司低,但由于獎(jiǎng)金和津貼較多,最終實(shí)際工資比B公司高。因此,光給技術(shù)工人漲工資是不夠的,其他福利待遇也應(yīng)該一并跟上。除了保障五險(xiǎn)一金,還可以發(fā)放技術(shù)津貼,以獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)水平更高的工人。
 
  關(guān)于這一點(diǎn),此前我國(guó)曾經(jīng)明確提出“建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度”“完善技術(shù)工人激勵(lì)政策,實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策”。同時(shí),這也是本次深化改革會(huì)議所提到的——“完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性”。如果配套措施能夠落地,技術(shù)工人的待遇還會(huì)更高。
 
  尊重不夠:學(xué)歷低、素質(zhì)差?誤解!
 
  “2016年就業(yè)難”、“2017年就業(yè)難”……恐怕過(guò)不了幾個(gè)月,又會(huì)出現(xiàn)一個(gè)熱詞“2018年就業(yè)難”。在很多人看來(lái),似乎每一年就業(yè)都很難。不過(guò)這種“難”并非找不到工作,而是找不到想要干的工作。在中國(guó)父母看來(lái),政府單位、銀行、醫(yī)院、學(xué)校無(wú)疑是子女就業(yè)的最佳選擇,很少有父母會(huì)讓一個(gè)成績(jī)優(yōu)異的孩子去職業(yè)技術(shù)學(xué)校就讀或者成為一名技工。很多人認(rèn)為技術(shù)工人只是一群學(xué)歷較低、素質(zhì)較差的體力勞動(dòng)者,對(duì)技術(shù)工人的認(rèn)可和尊重不夠。事實(shí)上,不少技術(shù)工人尤其是高級(jí)技術(shù)工人,他們的素質(zhì)水平比一般大學(xué)生都要高,是真正的“大國(guó)工匠”。
 
  反觀德國(guó),且不說(shuō)技工工資高于全國(guó)平均工資,人家對(duì)技工的尊重都是世界首屈一指的。一位企業(yè)家從德國(guó)訪問(wèn)歸來(lái)后感慨,德國(guó)市長(zhǎng)邀請(qǐng)參加的活動(dòng),大牌技工坐頭把交椅,董事長(zhǎng)排在技工之后。雖然中德國(guó)情不同,但是職業(yè)平等的觀念、對(duì)技工的尊重是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的。本次會(huì)議除了提出“漲薪”,還要求“增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感”,想必未來(lái)我國(guó)技術(shù)工人的社會(huì)地位將得到提升。
 
  教育不行:如何復(fù)制藍(lán)翔的成功?
 
  前文提到父母不希望孩子成為一名技工,除了待遇和地位的問(wèn)題,還有教育的問(wèn)題。筆者曾經(jīng)去過(guò)一所船舶制造為主的職業(yè)技術(shù)學(xué)校(當(dāng)?shù)卮爸圃鞓I(yè)是王牌),無(wú)論是基礎(chǔ)設(shè)施、生源質(zhì)量還是師資力量都比筆者就讀的初高中學(xué)校差得多。有一位在技工學(xué)校工作兩年的老師抱怨,學(xué)校設(shè)備很落后,書本內(nèi)容跟不上,學(xué)校風(fēng)氣也不好。事實(shí)上,在中國(guó)大多數(shù)技工學(xué)校中,以下兩方面都是類似的。一方面是學(xué)生普遍成績(jī)差,長(zhǎng)期不受父母和老師的重視,所以有些自暴自棄。另一方面則是,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師觀念落伍,教學(xué)質(zhì)量差,辦學(xué)不積極,甚至對(duì)學(xué)生放任自流。而被人們“黑出翔”的藍(lán)翔高級(jí)技工學(xué)校,他們憑借嚴(yán)格的教學(xué)管理和專業(yè)的教育培訓(xùn),能夠培養(yǎng)出一批批被企業(yè)搶著“預(yù)訂”的學(xué)生,充當(dāng)著技工人才補(bǔ)缺的先行者,做了培訓(xùn)界的“黃埔軍校”。為什么其他技工學(xué)校無(wú)法“復(fù)制”他們的成功?
 
  迪士尼戰(zhàn)略認(rèn)為,一個(gè)理想的團(tuán)隊(duì),必須有以下三種角色:思想者、批評(píng)者和實(shí)干者。思想者指點(diǎn)江山,運(yùn)籌帷幄,是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心;批評(píng)者專門“挑刺”,是思想者的智囊團(tuán);實(shí)干者則負(fù)責(zé)將思想者的戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。在不少企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)當(dāng)中,思想者的待遇往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出實(shí)干者,所以父母一輩都會(huì)教導(dǎo)孩子去成為一個(gè)“思想者”而非“實(shí)干者”。久而久之,社會(huì)上的實(shí)干者少了,人才缺口也就形成了。雖然要分析人口缺口的成因、提出解決問(wèn)題的方案,不是幾句話就能說(shuō)清楚的,但是提高工資待遇、社會(huì)地位和教育質(zhì)量確實(shí)是目前技工群體所需要的。
 
  編輯點(diǎn)評(píng)
 
  眾所周知,我國(guó)儀器制造業(yè)長(zhǎng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈最低端,未來(lái)的目標(biāo)是轉(zhuǎn)型升級(jí),大搞高端技術(shù),而目前恰恰是高級(jí)技術(shù)工人的人才缺口最大。有媒體報(bào)道珠海一家儀器企業(yè)開出十幾二十萬(wàn)年薪都招不到符合要求的高級(jí)技術(shù)人員,使得企業(yè)長(zhǎng)期忙于招聘,技術(shù)水平也上不來(lái)。如果技工教育能跟得上,那么培養(yǎng)出來(lái)的高級(jí)技工不僅能破解企業(yè)人才困境,還將成為制造業(yè)崛起的國(guó)之棟梁。
 
  (原標(biāo)題:儀器行業(yè)釋放紅利!1.65億“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”有望漲薪超10%)
 
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