“科技越是發達，工匠精神越發重要。”在高新技術主導制藥裝備行業生產的今天，工匠精神顯得尤為寶貴。而在制藥裝備企業生產流程中，有關生產的設計、藍圖、標準，都要依靠工匠和熟練的技術工人來實現，他們是整個流程關鍵的一環。
 
　　新時代里的工匠精神是職業道德、職業能力、職業品質的體現，也是從業者的一種職業價值取向和行為表現。此外，新時代的工匠精神除了在保留傳統精神中的精髓外，還要具備數字化、網絡化思維，并將這些思維融入到創新中。 
   
　　筆者了解到，為培養員工的工匠精神，有制藥設備企業就在不斷加強員工技術和職業培訓，既有制度框架，又有詳盡的執行細節。在此背景下，企業的產品質量和技術水平不斷提升，并涌現出了新型工匠人才。
 
　　如有員工就通過工藝修改，改進坡口及焊接方法，成功解決了該企業的凍干機膨脹箱焊縫成型難度大等問題，使得企業的凍干機在市場中的競爭力大大提升。
 
　　再比如，有企業的創新型工匠歷時多年，打造智能制造整體項目，完成了10條口服液整廠解決方案的研發，并為客戶提供從包材出庫到成品入庫的整體解決方案，實現了口服液產品線全流程的智能化生產，幫助制藥企業在生產線上節省人力和勞動強度高達80%以上。
 
　　對于給制藥裝備企業帶來的成就和貢獻，有人表示：“創新型工匠要全面深入了解現有技術知識，然后歸零，打破原來的技術層面，以一種新的方法實現以往十倍以上的速度來解決問題。”而在每一個技術創新成果的背后，都離不開艱辛的探索以及超常的付出和辛勤的汗水。
 
　　新時代下，通過這些工匠之手，制藥生產和制藥裝備變得更有智慧，生產成果也更精良，并且更接近我們人類的智慧與行為。
 
　　不過，從當前行業發展來看，中國制藥裝備企業培育工匠精神依然是一項迫在眉睫的議題。有經濟學家認為，相比于德國，中國企業的工匠精神是短板，先進的技術學習和轉化過來就可以利用，而嚴謹的態度和工匠精神的修習卻不是朝夕之間就能完成的事。
 
　　對企業而言，根本的還是要扎扎實實苦練內功，并在企業管理、產品研發、產品生產中大力培養工匠精神。那么，制藥裝備企業該如何培養工匠精神呢?
 
　　制藥裝備企業需大力加強實踐教育，建立并完善獎勵工匠的體制機制。需要提醒的是，技藝精湛的工匠，應該在企業內部受到應有的重視，并且要多注重從政策上對工匠的傾斜，獎勵辛苦付出，并且對企業發展起到事半功倍效果的人才。
 
　　除此之外，制藥裝備企業也需端正發展態度。曾有企業負責人在接受制藥站采訪時表示：“對于產品，我們視產品如生命，我們把產品看成孩子一樣對待，對于企業，我希望它能發揚‘工匠精神’，專注于氣流粉碎機的生產與研發。”
 
　　其實不僅是制藥裝備行業，整個制造業在經歷變革和動蕩之后，沉淀下來的還是偉大的“工匠精神”，即踏實做好生產，提高裝備質量，不斷創新產品，用更多理念和技術生產出符合時代趨勢的產品，助力中國制造的健康發展。