本報訊 人力資源部（黨組組織部）貫徹集團公司百日攻堅創(chuàng)效行動部署，牽頭履行考核監(jiān)督組職責，從專項激勵、干部考察監(jiān)督、跟蹤督辦等方面協(xié)同發(fā)力，制定印發(fā)《集團公司“百日攻堅創(chuàng)效”行動考核監(jiān)督工作方案》，建立工作機制，充分發(fā)揮考核評價和監(jiān)督問責的導向作用，積極推動各項目標措施落實。

        突出量化考核，組織相關部門緊扣增收創(chuàng)效、生產(chǎn)經(jīng)營、成本控制三大目標制定考核辦法，實施專項激勵，并將工程復工建設、疫情防控、安全環(huán)保等情況納入領導班子年度績效考核。持續(xù)加強干部隊伍建設，鮮明樹立重實績重實干的用人導向，注重在行動中考察識別評價干部，錘煉年輕干部，強化監(jiān)督問責，激勵擔當作為。同時圍繞干部管理、人才建設、機制牽引和政策支持，制定印發(fā)《人力資源部（黨組組織部）深入落實集團公司“百日攻堅創(chuàng)效”行動工作方案》，動員全系統(tǒng)組織人事部門沖鋒在前，以堅實的組織保障和人才支撐，確保百日攻堅創(chuàng)效行動目標任務圓滿完成。 （任 軒）