近日，福建石油著眼年輕干部培養規劃和階段性工作計劃，選派了12名省公司機關表現突出的員工到基層一線掛職鍛煉，進一步加大了年輕干部的培養力度。

本次掛職時間為1年，自2020年5月起至2021年4月止，掛職職位以縣域公司經理、副經理、市公司機關部門副職及專業技術崗位為主。掛職單位積極為掛職人員提供鍛煉平臺，多壓擔子，嚴格管理，加強績效考核，激發掛職人員工作積極性和主動性。掛職人員以基層單位員工身份全面融入基層、扎根基層，專注于崗位鍛煉，創新性地開展工作，不僅把省公司機關好作風、好經驗帶到基層單位去，充實了基層力量，而且也拓寬了視野，提高了解決實際問題的能力，達到了鍛煉、培養的目的。

自2016年起，福建石油每年都分計劃選派了績優的省公司機關年輕管理人員到各市分公司基層崗位掛職鍛煉，根據掛職人員的年齡、經驗不同，認真分析掛職人員業務“短板”，有針對性地安排掛職崗位。掛職鍛煉期間，采取個人中期述職演講、后期考察、綜合考評等管理措施，有效促進年輕掛職人員成長。目前，福建石油已有10余名掛職人員走上中層領導崗位。

（葛惠芳）