近日，巴陵石化公布2020年人才激勵獎勵人員名單，來自科研一線的15位員工根據科技積分排名，分別獲得每月1000至10000元不等獎勵。該公司已連續5年開展人才激勵獎勵機制，累計有173人次參與人才激勵獎勵考核排名，共有60人次獲得了激勵獎勵，累計獎勵金額達234萬元。

巴陵石化將科技創新擺在公司發展全局核心位置，按照“生產一代、研發一代、儲備一代”思路，圍繞公司五大產業鏈高質量發展目標，持續提升自主創新能力，加速關鍵核心技術攻關和成果轉化。該公司構建充滿活力的科技創新體系，建立健全以創新、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，讓真正做出貢獻的科技人員“名利雙收”，以創新人才支撐，驅動企業可持續高質量發展。

該公司科研課題津貼及人才激勵獎勵考核機制，通過科技積分排名形式，激勵科技人員扎根科研一線，營造良好的技術創新氛圍，保障項目核心技術人員積極性和權益。科技激勵分四檔，每月獎勵1000至10000元不等。獎勵核定周期為5年，個人積分按成果、效益、科研項目、專利等考核標準累計綜合排名。個人積分每年更新一次，連續5年個人積分排名第一的科研人員，以后不再參與積分排名競爭，在崗期間可一直享受激勵獎勵。

該公司橡膠部橡塑中心課題組長莫笑君在去年積分排名略微靠后，她自我加壓，積極牽頭組織新課題。2019年，她牽頭或參與的18個科研項目有9項獲得巴陵石化一等津貼，還榮獲了岳陽市“巴陵青年英才”稱號，為她不斷加分。2020年科技積分排名中，莫笑君從排名15位提至第9位。巴陵石化首席專家梁紅文已連續5年個人積分排名第一，可不再參與積分排名競爭，成為該機制運行以來首位在崗期間一直享受激勵獎勵的員工。

隨著創新人才積極性的提升，巴陵石化科技創新碩果累累。2019年，該公司共申請專利44件，獲授權專利28件，同比上年新增授權專利6件，其中，研發參與人中不乏科研青年人身影。今年，巴陵石化還將對科研體制機制進一步改革，思路上重點突出效益導向和過程考核，全面實現科技創新與人才成長良性循環。

（徐亮亮）