“師帶徒制度”在公司由來已久，碩果累累。由師徒關系展開的“傳、幫、帶”活動，為公司培養了一代代人才。師傅把知識、經驗、技能以及優良的職業道德、工作作風通過以身作則，言傳身教方式傳授給徒弟，榜樣的力量使技藝傳承，使工匠精神發揚光大。

    今年公司通過部門推薦、技術委員會討論、總經理批準后，總共有18對師徒，在各位領導及同事的見證下，進行現場師帶徒結對簽約活動。

    簽約活動上，公司名譽總工程師明國卿、副總經理夏京令、總工程師姚學良等領導寄語新人，對各對師徒提出殷切希望，鼓勵資歷深、技術強、口碑好的“師父”引導“徒弟”快速成長，提高其專業技術素質和能力，充實技術骨干隊伍，全面增強公司競爭力。作為“徒弟”要珍惜機會，努力學習，切實增強自身技術、技能能力，早日成為企業有生力量，為公司做出貢獻，爭光添彩。

    隨后，在公司各位領導的見證下，18對師徒分別在師徒結對協議上鄭重簽字，約定了彼此的責任和義務。

    “師父”們紛紛表示毫無保留地把自己的一切所學傳授給“徒弟”，這不僅為新人們提供了寶貴的學習渠道，同時也給為師者們提供了整理經驗、繼續提高的重要契機。

    師父領進門，修行在個人。“徒弟”們應當更加嚴格地要求自己，更加主動地鉆研專業知識。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里成長為獨當一面的大樹。