2020年,為進(jìn)一步提升公司本質(zhì)安全度，由安全環(huán)保部牽頭，在各事業(yè)部推行網(wǎng)格化管理。公用工程閥門事業(yè)部結(jié)合事業(yè)部安全生產(chǎn)形勢，積極響應(yīng)，搭建了一支由生產(chǎn)班組長及骨干組成的網(wǎng)格安全員隊伍，認(rèn)真開展相關(guān)安全培訓(xùn)，落實安全管理責(zé)任，使得事業(yè)部現(xiàn)場安全管理有了明顯改善。

網(wǎng)格化管理

    2021年，為進(jìn)一步將網(wǎng)格化管理工作真正落地，深挖基層班組網(wǎng)格安全員潛力，最大限度激發(fā)其發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，事業(yè)部從班組建設(shè)及安全活動、重點隱患排查治理、反“三違”、現(xiàn)場6s管理等方面入手，制定了《網(wǎng)格安全員專項績效考核辦法》，以正向激勵為原則，充分調(diào)動網(wǎng)格安全員及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并主動落實整改的積極性，降低“三違”發(fā)生頻次，持續(xù)提高現(xiàn)場安全管理水平。同時結(jié)合公司薪酬制度改革，將網(wǎng)格安全員專項績效考核納入事業(yè)部技能序列績效考核中，使專項考核與事業(yè)部技能序列計時計件工資相結(jié)合，進(jìn)一步推動了安全網(wǎng)格化管理不斷走向深入。

    考核的關(guān)鍵是要落實檢查，為此事業(yè)部專門成立了以事業(yè)部安委會主要成員為主的檢查組，每月定期開展檢查，落實專項績效考核情況。自《網(wǎng)格安全員專項績效考核辦法》實施以來，基層班組網(wǎng)格安全員潛力得到有效激發(fā)，每月及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患問題近20項，事業(yè)部作業(yè)現(xiàn)場安全度得到了大幅度提升。