初秋時節，在瓦軸集團國家大型軸承工程技術研究中心，先進軸承仿真技術團隊正對地鐵軸承做保持架動力學分析，對汽車軸承進行疲勞壽命計算，對鐵路貨車軸承進行熱特性分析……團隊的帶頭人郝旭不時地和成員們交流，指導分析試驗性能。這個9人團隊包括1名博士、3名碩士、5名本科生，全部是近兩年新招聘的“雙一流”高校畢業生。從2020年至今，他們充分運用軸承動態仿真技術對風電、汽車、鐵路、工裝等各領域軸承進行動態性能分析，特別是運用獨創計算分析方法，加速企業對國家重點項目新技術的掌握和突破。

近年來，瓦軸集團著力深化改革、著力創新投入、著力提升質量，以高質量發展為中心，以軸承產業為主體，充分整合國內外關鍵產業資源，圍繞軸承產業鏈進行布局，打造國際化軸承產業平臺，全力以赴開拓市場，全力以赴降本增效，全力以赴調整市場、客戶和產品結構。今年以來，全力打造“瓦軸2021規模年”，1月至8月，企業營業收入同比增長21.7%。

企業發展業績如此亮眼，自然離不開人才的支撐。近年來，大連市出臺“5+22”人才政策，對引進高層次人才、緊缺人才和高校畢業生都給予強力支持。瓦軸集團搶抓機遇、乘勢而上，堅持問題導向、目標導向和結果導向，改善人才結構，充分利用政策紅利，積極拓寬高層次人才和高校畢業生等創新型人才的引進渠道，統籌招才引智，精準匹配高層次人才、實用型人才、后備人才以及校企合作人才。

僅今年企業就從“雙一流”高校招聘畢業生100余人。為留住人才，健全人才培養和激勵機制，企業建立自適應組織績效分配辦法，按項目給予工程技術人員不同程度獎勵。兩年來，技術專家委員會組織公司級重點科研技術攻關項目73項，評審技術創新項目142項，自主研發新產品500余種，極大調動了工程技術人員積極性。

在市政府給予高技能人才技能等級培訓認定補貼496萬元的基礎上，瓦軸集團開展了兩批8個工種技能等級認定工作，1699人參加培訓，1557人通過考試。2020年，企業建立博士后工作站，省、市兩級政府給予65萬元建站經費。目前，全職引進博士1人，柔性引進博士3人。2020年，集團選拔培養“大連工匠”3人，每人獲得大連市政府給予的一次性工匠津貼12萬元。選拔推薦高端高技能人才12人，連續5年給予資金補貼。

瓦軸集團還為各類人才搭建享有創新收益的平臺。2020年，集團下屬39戶經營單位建立自適應組織績效管理辦法，工資持續向一線員工和為企業創造價值的員工傾斜。企業成立工人專家委員會，試點推進技能人才分級管理，209人享受了技能津貼，員工自主創新和技能水平持續提高。

隨著企業的快速發展，集團出臺一系列素質提升政策，全力打造高素質員工隊伍。今年二季度，企業啟動“全面提升員工素質、改善人才結構”系列工程。設立“員工自主提升基金”，用于員工精神文化建設和知識結構改善；與大連理工大學共建校企合作基地；與河南科技大學在人才培養、學科共建、民族軸承品牌宣傳等方面全面深入合作；開辦了技術工人大專學歷教育培訓班。

瓦軸集團黨委書記、董事長劉軍表示，在大連人才政策的支持下，企業將全力暢通人才引進渠道，積極構建人才成長階梯，盡可能讓更多人才為企業所用，努力打造由高素質技術專家、行業領軍人才和高技能人才組成的創新團隊，促進企業高質量發展。