3月29日，中核科技召開2022年中層干部大會，會議由公司總經理、黨委副書記馬瀛主持。會上，馬瀛宣讀了《關于公司中層干部調整及聘任的通知》、《關于公司助理崗位聘任的通知》和《關于調整黨支部書記的通知》，公司黨委書記、董事長彭新英作講話。公司領導班子成員，全體中層干部參加會議。

彭新英在講話中指出，本次干部調整和聘任是公司嚴格執行干部管理制度的充分體現，是滿足企業內部經營發展需要的重要保障，是干部隊伍建設的內在需要。全體中層干部要充分認識和領會本次干部調整和聘任的重要意義，堅決貫徹落實公司黨委的決策部署，認清形勢、把握大局、搶抓機遇，在各自崗位上履職盡責、勇于擔當，確保全年任務指標、重點工作落到實處，努力打造“專精強”特色裝備制造上市公司，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

彭新英要求，全體中層干部要做到以下三點：

提高政治站位，加強理論和業務知識學習，錘煉“七種能力”，盡快適應新的崗位要求。

一是要將政治標準放在首位，把講政治體現在捍衛“兩個確立”、牢牢把握“國之大者”上，體現在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上，體現在貫徹黨中央、中核集團黨組和中核浦原黨委重大部署上，體現在落實公司黨委統籌謀劃整體戰略布局的決策上，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，穩步推進政治任務、重大項目落實；

二是要堅持理論學習，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，及時跟進學習習近平總書記重要講話精神和對核工業、集團公司的重要指示批示精神等，著眼于新的實踐、新的發展，不斷提高自身黨性修養和理論素質；

三是要立足新崗位加快角色轉變，切實加強業務知識和管理能力的學習和提高，不斷增強應對復雜局面的能力，盡快適應新的環境，融入新的集體，直面新的挑戰，努力提高“抓大事、解難事、出亮點”的能力。

認清發展形勢，主動擔當作為，樹立奮發有為、團結拼搏的精神狀態。

一是要作好“三個表率”。要作系統謀劃的表率，堅持系統思維，加快推動“十四五”規劃落地；要作勇于爭先的表率，時刻保持使命感、責任感和緊迫感，帶領大家抓機遇、搶時間、拼速度、保質量；要作思想解放的表率，以公司“精細化管理提升年”為抓手，把精細化理念貫徹融入到經營管理、生產制造、科技研發、市場拓展、安全維護等重點工作中去。

二是要發揚“三種品格”。發揚敢于負責的品格，遇到困難不繞道，遇到問題不回避，遇到風險勇擔當；發揚艱苦奮斗的品格，真正做到吃苦在前、享樂在后，艱苦奮斗、勇于登攀；發揚動真碰硬的品格，敢于直面矛盾，有一抓到底的韌勁和一往無前的拼勁，緊扣發展第一要務，抓牢年度重點任務。

加強團結協作，堅持清正廉潔，樹立風清氣正的良好形象。

一是要牢固樹立宗旨意識，厚植為民情懷。要經常深入基層，傾聽職工意見建議，始終保持同職工群眾的血肉聯系，著力研究破解領導關注、群眾關心、制約和阻礙公司發展的熱點難點問題。

二是要切實提升團隊意識，增強協作精神。各部門、利潤中心領導干部之間要相互尊重、相互協同，及時補臺、形成合力；部門與部門之間、部門與利潤中心之間要學會換位思考，團結協作，一同把思想統一到發展上來，把心思集中到發展上來，把力量凝聚到發展上來。

三是要不斷加強黨性修養，帶頭執行廉潔從業各項規定和準則。要學會并堅持在監督下履行職責，在監督下行使權力，在監督下工作和生活，接受群眾監督，時刻保持自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔從業的思想道德防線。

馬瀛在會上強調，新調整和聘任的領導干部要快速融入新團隊，盡快熟悉新工作，鎖定新目標，拿出新舉措，在新的崗位、新的起點上，鼓足干勁、再接再厲，為公司實現“十四五”高質量發展發揮重要作用。