4月2號，洛陽匯工軸承召開2022年度股權激勵暨管理升級誓師大會，公司董事長焦少欽、總經理劉根立、中高層員工及核心骨干及華一世紀公司和向心力咨詢輔導老師參加此次會議。

會議首先由匯工軸承總經理劉根立宣讀了2022年度股權激勵對象名單，對新進入的激勵對象表示祝賀。同時，劉總宣布了關于明確向心力項目組授權及督導組成員工作職責的通知，明確授予向心力項目組獎懲權、人事任免建議權、工資調整建議權、數據信息獲取權，細化督導組成員職責分工，確保為期六個月的咨詢項目順利開展，成功落地。  

華一世紀公司魏玉老師，進行詳細的解讀了2022年度股權激勵的運作方式。隨后向心力咨詢王磊老師又解讀了“執行力+現場6s+效益提升”項目的方案。

會上進行了股權激勵簽約儀式，由匯工軸承董事長焦少欽與2022年度新入圍的激勵對象進行了股權簽約，并頒發了股權證書。  

最后，董事長焦總做重要講話。焦總著重從股權激勵對大家收入結構的改變、股權激勵者思維上的改變及老板思維三個方面闡述公司自股權激勵以來自己的體會，焦總要求，股權激勵者要像老板一樣時時刻刻操心，帶領大家在困難、問題面前不斷地攻堅克難，頑強拼搏，積極進取，奮斗不止，和老板一道行動起來，共同打造匯工的執行力文化。路雖遠，行則將至，事雖難，做則可成！接下來的匯工定將行穩致遠，匯工的大樓會越蓋越高。

會議結束，公司領導、股權激勵對象一起進行合影留念。