（記者祝立群 通訊員葉海）“今天，我講授的是往復式壓縮機活塞體改造過程解決方案和質量控制。”8月30日，哈爾濱石化公司維修車間黨員李國龍的檢修小課堂，在連續重整裝置維修現場開課了。這是哈石化開展黨員積分制以來，各黨支部用好用活黨員積分制，充分激發黨員創優爭先作表率的一個縮影。

　　小積分催生好作風。哈石化黨員積分設定了“通用+個性”積分體系，將黨員政治素質、遵章守紀、參加組織生活等規定動作納入通用積分項目，將攻堅克難、崗位業績、奉獻情況等列為個性化積分指標，有效解決了支部對黨員考核的不同需求。

　　“我們將年度黨員積分結果作為黨員民主評議、評先選優的重要參考，避免了評定過程靠回憶、憑印象，有效強化了黨員積分量化考核監督作用。”黨委組織部副部長辛穎介紹道。

　　小積分激發正能量。“利用甲乙酮裝置檢修契機，黨員和技術骨干以老帶新、點對點、面對面的方式開展檢修小課堂，突出崗位練兵，以學促干取得很好的實效。”第一聯合車間黨總支書記李新春說道。

　　結合公司黨委要求，開展黨員自學活動。各黨支部將黨員積分制管理與黨員學習教育“聯動”，將日常自學情況、學習效果列為積分內容，對學習計劃內容、學習時長、學習成效等進行分類計算。

　　小積分發揮大效能。從“要我”到“我要”的轉變，是黨員積分考核結果應用后的一個鮮明特色。積分排名靠前的黨員，優先作為年度評先選優的參評對象，在外派學習、人才培養等方面予以傾斜；積分排名靠后的黨員，黨支部制定有針對性的方案，書記開展談心談話，找出“丟分項”和“改進項”，指派專人做好“一對一”幫扶，確保黨員隊伍建設滾動式提升。通過黨員積分制的實施和探索，黨員考評從“模糊界定”變成“精準評價”，讓黨員在“照著做”“比著做”“爭著做”的過程中，營造了黨員遇事自告奮勇、做事沖在前的良好氛圍。