本次培訓課程在總結以往培訓經驗和學習成果的基礎上，以西安泵閥的發展需求為導向，設置了包括企業戰略管理、卓越領導力、管理思維與創新、企業文化與人力資源管理、管理學中的心理學智慧、現代營銷和企業投資管理等7個專題。與此同時，還特別邀請了6位西安交通大學的專家學者，包括尚玉釩、宋和義、李純青、徐立國、楊華和陳軍，進行現場輔導教學。

尚玉釩老師帶來了《管理思維與創新》課程分享，學員們聆聽得輕松愉快，獲益匪淺。尚教授強調管理者應從意義給賦的視角進行管理，運用“黃金思維圈”，突破常規的固有管理定式。

徐立國老師分享了《企業戰略管理》和《卓越領導力》兩門課程。徐教授指出，在這個“自以為非”的時代，企業要緊跟時代步伐，轉變管理思維，建立“生態”企業，保障企業的長遠發展。只有這樣，企業才能在激烈的競爭中脫穎而出，迎接更加美好的未來。

宋合義老師的《企業文化與人力資源管理》課程中指出，企業文化是客觀存在的，伴隨著企業的存在而一直存在下去。企業文化既是內部管理的體現，又是對外形象的宣傳。企業文化是一種“軟約束”力量，卻具有更長、更久的影響作用。它可以潛移默化地塑造員工的態度和行為，建立良好的工作氛圍和團隊協作精神。只有在積極的企業文化引領下，企業才能實現可持續發展。

李純青老師分享了《現代營銷》課程，課程中與干部學員們展開了討論，從市場營銷的概念、價值以及數字化背景下的具體實施進行了詳盡解析，現場精彩紛呈。

楊華老師帶來《管理學中的心理學智慧》，她深入研究了人性弱點，并用心理學的角度來分析這些弱點。作為管理者，我們需要學會識別和管理這些機制，以建立更加開放和信任的工作環境。

陳軍老師帶來了《企業投資管理》課程，通過大量實例分析，詳細講解了企業價值創造和投融資決策等內容，深受學員們的喜愛和認可。

培訓結束后，大家紛紛表示，此次培訓內容豐富、針對性強，自身受益匪淺，收獲頗豐，不僅有利于提高工作效率，而且增強了發展信心；在今后的工作中，要進一步細化、內化所學的內容，將其轉化為推動工作高標準完成的新動能，更好地服務于公司的高質量發展。

最后，公司董事長、總經理陳孟民強調，此次培訓是針對公司實際問題開展的，大家要做好系統的消化吸收工作，將所學的知識運用于企業的發展中，進一步提升各崗位的能力。他還表示，此次培訓只是一個開始，公司將與西交大進行更深入的合作，不斷推進學習和發展。本次培訓也展示了西安交通大學EDP中心在企業培訓領域的專業能力和教學優勢，為企業提供了優質的培訓資源和支持。