今年以來，上市公司頻頻推出激勵計劃。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來已有676家上市公司發(fā)布了股權(quán)激勵計劃，相較去年同期的775家有所下滑，但整體仍在高位。11月份以來，包括諾普信、蘇博特等化企在內(nèi)的近30家上市公司更是密集推出激勵計劃。

　　11月23日，蘇博特發(fā)布2023年限制性股票激勵計劃激勵對象名單的審核及公示情況說明;11月16日，諾普信披露的2023年限制性股票激勵計劃(草案)明確，擬向259位激勵對象授予限制性股票1790萬股。此前，桐昆股份也發(fā)布2023年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向484名激勵對象授予1818.35萬股限制性股票，授予價格為每股8.24元;興發(fā)集團(tuán)披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)公司擬向不超過1200名激勵對象授予不超過5000萬股，授予價格為每股16.37元。

　　從上市公司披露的激勵計劃來看，考核目標(biāo)多為營業(yè)收入和凈利潤，但也有部分上市公司進(jìn)一步細(xì)化到研發(fā)投入、成本費用占比、啟動的臨床試驗數(shù)量等。

　　蘇博特分別對公司層面業(yè)績考核和個人層面業(yè)績考核提出具體要求。興發(fā)集團(tuán)激勵計劃的激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)骨干，以及對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。

　　除了在激勵人數(shù)上存在差異外，上市公司對行權(quán)條件設(shè)置的業(yè)績考核也不相同。桐昆股份表示，此次股權(quán)激勵計劃將進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，充分調(diào)動董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干的積極性。

　　北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級副總裁孫連才也表示，上市公司推出激勵計劃目的是激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作動力和工作效率。此外，激勵計劃還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)團(tuán)隊合作，提升企業(yè)整體績效。

　　“很多投資者將激勵計劃中的業(yè)績考核作為觀察上市公司發(fā)展目標(biāo)的新窗口，業(yè)績考核不僅是公司對員工的承諾和期望，也是公司對自身發(fā)展目標(biāo)和市場前景的展望。”盤古智庫高級研究員江瀚說，激勵計劃可以提高公司員工的工作積極性和責(zé)任心，從而提升公司的整體業(yè)績;還可以吸引優(yōu)秀人才加入，增強(qiáng)公司的競爭力;增強(qiáng)投資者信心，促進(jìn)股價穩(wěn)定和上漲。