這一榜單開創(chuàng)了中國企業(yè)多元、公平、包容文化和價(jià)值觀念的新紀(jì)元，評(píng)估過程研究了領(lǐng)先公司如何加強(qiáng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新的承諾，以及多元、公平、包容（DEI）如何增強(qiáng)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)不確定性的韌性。該研究基于雇主品牌研究所的DEI評(píng)估體系（10大類別、21個(gè)維度、104項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)）進(jìn)行全面評(píng)估。基準(zhǔn)和常模基于其多元、公平、包容分析平臺(tái)（DEI Analytics Platforms）研究數(shù)據(jù)庫的3,098份樣本和“2023DEI雇主大獎(jiǎng)（中國）”506家申報(bào)企業(yè)數(shù)據(jù)。

在今年發(fā)布的全球ESG報(bào)告中，艾默生在多元、公平與包容領(lǐng)域開展的重點(diǎn)項(xiàng)目覆蓋三大領(lǐng)域：

早在2021年，艾默生宣布了一個(gè)長期的多元化目標(biāo)——截至 2030 年，全球領(lǐng)導(dǎo)層中女性占40%，美國領(lǐng)導(dǎo)層中少數(shù)族裔占30%。我們正在朝著這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的目標(biāo)積極前行。

長久以來，艾默生始終致力于打造以多元、公平和包容（DE&I）、創(chuàng)新和增長為中心的文化，從而為我們的客戶、股東、員工和其他的利益相關(guān)者提供長期的價(jià)值。我們深信多元、公平和包容的工作環(huán)境對(duì)公司的價(jià)值創(chuàng)造戰(zhàn)略至關(guān)重要，且有助于促進(jìn)創(chuàng)新，使我們能夠?yàn)橛脩籼峁└鼉?yōu)的解決方案，實(shí)現(xiàn)差異化的成果。

雇主品牌研究所始終致力于推動(dòng)多元、公平與包容的發(fā)展，創(chuàng)辦了國內(nèi)首個(gè)“DEI雇主大獎(jiǎng)”，旨在表彰于DEI領(lǐng)域取得卓越成就的雇主企業(yè)。